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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Afin de mieux se focaliser sur le coeur de leur activité, de nombreuses entreprises choisissent de faire recours à un cabinet de recrutement. Une pratique qui n’est plus sans surprise vue l’importance des prestations de ce type d’agence dans le processus d’embauche des sociétés.
Selon le cas, le cabinet de recrutement peut être orienté vers un domaine ou un corps professionnel spécifique tel le recrutement dans le secteur IT, le recrutement de cadres etc, entre autres. Et même avec la croissance incessante des moyens, le recours à une agence de recrutement n’est toujours pas sans avantage.

Découvrez-les.

Qualité

Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est confier la recherche de ses futurs collaborateurs à des professionnels. Et qui dit professionnel, dit forcément travail bien fait, respect de délai et surtout qualité du rendu. En effet, comme le recrutement vise à engager un nouveau membre sur le long terme, cela suppose donc des études et analyses quelque peu approfondis pour trouver le partenaire parfait. Et cela, c’est sans nul doute le travail d’un expert.

Efficacité

Parce qu’avant tout, vous trouver un collaborateur fiable et correspondant aux profils que vous imposez est la fonction première d’une agence de recrutement, cette dernière se tient donc à assurer une efficacité des plus optimales durant tout le processus.

En effet, en usant des différents moyens et méthodes de recherche et de recrutement, le cabinet assure le plus souvent des résultats dans les temps. Aussi, nombreux d’entre eux disposent d’une base de données riche leur permettant d’accélérer davantage la démarche en triant les candidatures potentielles.

D’ailleurs, il faut également mentionner que le recrutement peut être une activité assez prenante pour l’entreprise. Confier cette tâche à une agence spécialisée vous permettra de libérer vos ressources et de concentrer toute l’énergie de votre entreprise dans votre principale activité.

Moindre coût

En plus de vous faire économiser du temps, le recours à un cabinet de recrutement peut également s’avérer moins onéreux. La raison est que la qualité, l’efficacité et la rapidité d’exécution sont des avantages estimables dont on ne pourrait ignorer. Mais aussi, il faut savoir que le coût de prestation d’une agence de recrutement n’est pas figé. Il varie en fonction des modalités proposées par le cabinet et du profil recherché. Pour ce faire, les entreprises ont le choix d’être facturées :

 

  • soit au forfait, un montant fixe a été convenu au préalable,
  • soit en honoraires, un taux déduit du salaire brut du candidat recruté.

Recrutement sur-mesure

Jouant le rôle d’intermédiaire entre l’entreprise et le postulant, il est de l’attribut du cabinet de recrutement d’instaurer les liens entre les deux entités. Il est le partenaire en ressources humaines de la société et doit donc comprendre cette dernière, sa philosophie et sa valeur afin de pouvoir apporter le plus-value au recrutement. Et donc, de trouver un profil qui pourra s’intégrer à l’équipe et grandir avec l’entreprise.

Ainsi, en prenant le temps d’échanger avec les dirigeants de l’entreprise pour mieux comprendre cette dernière, le cabinet de recrutement, notamment le consultant en recrutement, sera à même d’adapter les démarches nécessaires aux requis de la société. Il pourra par la suite garantir un recrutement sur-mesure et adapté au système de l’entreprise.