Pourquoi externaliser son processus de recrutement ?
Recruter n’est pas chose aisée, car elle coûte cher et requiert du temps, de la rigueur et du savoir-faire. Rater le processus d’embauche coûte toutefois encore plus cher, car il en va de la performance et de la productivité de la société. Pour gagner du temps et attirer les meilleurs profils, de plus en plus de sociétés font appel aux cabinets de recrutement.
Agence de recrutement, mode d’emploi
Le cabinet de recrutement est une structure constituée de consultants spécialisés dans les opérations de recrutement. Les chasseurs de têtes en question affichent une connaissance approfondie du secteur cible, et interviennent à toutes les étapes de l’embauche. En effet, ils établissent la fiche de poste (savoirs théoriques, savoir-faire, savoir-être) avec le client afin d’appréhender au mieux le profil à rechercher. Ils définissent aussi la stratégie à mettre en place (inventaire des compétences et du niveau d’expérience requis entre autres) en fonction du type de poste à pourvoir. Il peut s’agir ainsi de publier les annonces de recrutement (presse et sites spécialisés par exemple), d’amorcer une approche directe ou mixte, de recourir à la cooptation ou à la recherche multimédia, ou encore de promouvoir la mobilité interne.
Débute alors la phase de sourcing, durant laquelle les consultants présélectionnent les candidats potentiels, s’adonnent aux tris des CVs et à l’évaluation des qualifications des candidats. Après quoi, les candidats sont conviés à un entretien pour être évalués sur leurs compétences linguistiques et techniques, sans oublier l’habileté communicationnelle et sociale. Si cette étape est concluante, des RDVs sont organisés avec le client. L’occasion pour ce dernier de découvrir les profils prometteurs (CV, tests graphologiques, etc.), d’être informé sur l’avancement du processus d’embauche et de valider ou non une candidature. Les missions du cabinet de recrutement ne s’arrêtent pas là, puisqu’il assure la présentation du candidat au client ainsi que le suivi de ce dernier après l’intégration.
Recourir à un cabinet de recrutement pour sélectionner le bon partenaire
Faire appel à un cabinet de recrutement paris présente de nombreux avantages pour une entreprise. Car bénéficier de l’accompagnement d’une structure qui est largement reconnue dans son domaine, c’est l’assurance de se concentrer sur son corps de métier. C’est aussi bénéficier d’un savoir-faire acquis après des années d’expérience, mais surtout, d’une prise en charge personnalisée en fonction des besoins en présence. Recourir à un acteur reconnu du recrutement, c’est également profiter d’un vivier riche en profils. De quoi embaucher un employé compétent dans les plus brefs délais.
Outre l’amélioration de la qualité du recrutement, le recours à un cabinet permet de jouir d’une expertise professionnelle, mais surtout d’une confidentialité appréciable. Car chaque mission confiée à un partenaire en recrutement se fait en toute confidentialité, sauf autorisation expresse des deux parties.