Journal PME

Les lanceurs d’alertes sont des salariés anonymes qui ont pour principale mission de rendre publics des informations confidentielles essentielles à l’intérêt général, mais qui sont considérés comme utiles au bon fonctionnement de la démocratie. D’ailleurs, sans eux, la société n’aurait jamais pu savoir l’ampleur du flicage planétaire ou encore l’envergure des fraudes fiscales des multinationales et autres. Toutefois, il faut connaître qu’ils ont beaucoup d’ennemis et particulièrement persécutés par les États ou encore les firmes mises en cause. Ils risquent beaucoup donc en protégeant la société, c’est pour cette raison qu’il est primordial de les protéger. Voici quelques conseils pour aider les lanceurs d’alertes et à mieux comprendre leurs situations.

Quel risque présente le métier d’un lanceur d’alerte ?

Le lanceur d’alerte existait déjà il y a plusieurs années de cela. Avec le temps, leur principale mission s’est donc développée de manière considérable. Néanmoins, il faut toujours se souvenir que les lanceurs d’alertes sont les derniers recours de la société actuelle lors d’un contrôle défaillant. Ainsi, leur existence est impérative pour lutter contre la corruption. Toutefois, il faut savoir que les lanceurs d’alerte doivent être protégés car ils sont victimes d’intimidation, de différentes représailles : licenciement, harcèlement et autres, de menaces, de procès en diffamation. Dans ce dernier cas, il doit être assisté par des lanceurs d’alerte avocat. Actuellement, les lanceurs d’alertes ne se contentent plus de signaler des faits qui touchent la société. Ils sont aussi incontournables dans le secteur professionnel. Ce sont eux qui se chargent de dénoncer les mauvais traitements ou autres faits qui peuvent avoir un impact sur les salariés, l’environnement ou encore les cibles de l’entreprise. Dans ce sens, ces salariés ne sont pas à l’abri des dangers, c’est pour cette raison qu’il est important de les protéger. D’ailleurs, ils sont de plus en plus nombreux à œuvrer dans le cadre professionnel. Il faut noter également qu’ils sont protégés par la loi si l’alerte dans le secteur professionnel. Pour pouvoir garantir sa sécurité, il faut quand même qu’il respecte 3 phases indispensables lors d’un lancement d’alerte. Cette démarche n’est pas valable en cas de danger imminent ou un cas grave. Il en est de même pour une alerte hors du cadre de travail.

Blocage d’alerte : des risques de sanctions pénales

Afin d’assurer la protection des lanceurs d’alerte, mais surtout pour inciter à l’esprit de la « coresponsabilité » lors du traitement d’une alerte, les entreprises sont dans l’obligation d’installer un système de signalement interne sécurisé. D’ailleurs, c’est exigé par la loi. Néanmoins, il arrive que l’identité du lanceur d’alerte soit toujours mis à découvert, les destinataires du signalement risques de passer deux années de prison. Il peut très bien également payer une amende de 30 000 euros. C’est aussi le cas de divulgation des informations avant l’alerte et autres. Si le destinataire d’une alerte empêche aussi le signalement, il risque des sanctions pénales. Il en est de même s’il tente de poursuivre le salarié de manière abusive en raison d’une diffamation. L’aide d’un bon lanceurs d’alerte avocatse révèle donc être indispensable dans ce cas pour qu’ils puissent être assisté, conseillé, mais surtout à leur aider à faire valoir leur droit. Si l’entreprise néglige ces différentes procédures, elle encourt 1 000 000 d’euros d’amendes et son dirigeant 200 000 euros. Particulièrement s’il y a des problèmes pour les mesures anticorruptions.