Le cabinet de recrutement : un gain de temps certain pour votre embauche
En tant qu’entreprise, les besoins de recrutement ont toujours une grande importance. Dans le cadre d’un remplacement, il est primordial de trouver une personne au moins aussi compétente que l’ancienne sous peine de la valeur ajoutée. Pour une création de poste, il ne faut pas se tromper sinon le nouveau projet pourrait avoir du plomb dans l’aile dès ses débuts. Or, pour avoir une procédure de recrutement efficace, il faut du temps… beaucoup de temps ! Si vous en manquez, déléguez à un cabinet de recrutement.
Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?
Un cabinet est un prestataire à qui vous confiez votre recrutement. Vous lui donnez toutes les caractéristiques du poste, mais aussi du caractère recherché. Ensuite, les consultants du cabinet se chargent de tout. Candidatures, tests et autres sont réalisés sans votre présence pour éviter de vous perdre du temps. Puis, les meilleurs candidats vous sont présentés pour que vous décidez de l’embauche.
Finis les activités chronophages
La rédaction de l’offre d’emploi est peut-être la mission la plus rapide. Par contre, sa diffusion prend beaucoup de temps avec les différentes plateformes. De plus, pour certains métiers, les canaux de recrutement classiques ne fonctionnent pas et il faut connaître les spécificités du secteur pour savoir où trouver des personnes intéressées par l’offre. Par exemple, un cabinet spécialisé dans le métier d’assistante de direction partagera son annonce à des groupes spécialisés, à des associations, des annuaires de candidates… Autant de possibles nouvelles recrues n’est pas aisé à obtenir sans avoir un bon réseau.
Ensuite, la réception des candidatures, le tri et la convocation des profils intéressants prennent des heures. Sans compter qu’il faut mener les entretiens, puis réaliser des tests, vérifier les réalisations des candidats…
Outre le temps requis par ces activités, il ne faut pas négliger les compétences nécessaires pour juger. Un directeur de ressources humaines ou un entrepreneur peut difficilement juger le niveau d’un développeur web ou d’un assistant juridique s’il ne connaît pas parfaitement le domaine.
En passant par un cabinet de recrutement spécialisé dans un secteur d’activité, vous êtes sûr que les personnes chargées de votre dossier vont être aptes à analyser parfaitement la candidature. Ce gage de sécurité est plus qu’important. Imaginez la perte colossale d’un recrutement de cadre non compétent !